世界十大管理大师解读视频,世界十大管理学大师

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• 1、职场高手:跟管理大师德鲁克学目标管理,让你的管理更胜人一筹

职场高手:跟管理大师德鲁克学目标管理,让你的管理更胜人一筹

1、德鲁克提出，只要一个有活力的考评体系才能激发出员工最好的工作绩效，同时这里需要引出一个重要的概念：目标管理。 按照德鲁克的说法，目标管理是指把企业中的个体努力，凝聚到企业的共同目标上来。

2、用人不疑，疑人不用---不对。应该：信任人很好，但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的，不要误解。不要自已认为自己是个良民，老板信任你是对的，老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友，需要时间，需要耐心，需要诚心。1保持乐观的心态。

3、班长必须明确职责，掌握全局。制定各自“小制度”。做好必要的绩效考核管理 不定期开展座谈活动。班长必须带头认真地执行企业各项规章制度，以身则责，本着公平，公正，公开的原则执行班组各项管理工作。

4、一）加强人力资源开发和培训规划 现代商业银行之间的竞争日趋激烈，客户需求也不断升级，银行要取得竞争优势，必须向精细化和专业化发展。面对竞争，必须做到人无我有、人有我优、先人一步、胜人一筹，这就对银行员工的素质提出了很高的要求。

5、专业服人。不管是哪个层级的管理者，唯有专业才能服人，如果专业不行，你很难服众。所以，靠一张嘴忽悠的时代一去不复返了。老王认为，现在的职场人，唯有专业胜人一筹才能让下属折服。如果你专业水平一般，你很难让下属服气。但如果你的影响力在行业内很大，也是完全可以的。

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